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企業(yè)社會(huì)責(zé)任是炬光科技所大力提倡的，我們堅(jiān)信有責(zé)任有擔(dān)當(dāng)?shù)钠髽I(yè)管理可以提升企業(yè)價(jià)值，它能讓我們提早識(shí)別各種風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇，及時(shí)調(diào)整應(yīng)對(duì)策略。公司正在積極推進(jìn)公司環(huán)境、健康與安全管理體系、勞動(dòng)權(quán)益保障體系、商業(yè)道德體系、環(huán)境管理體系、職業(yè)健康與安全體系等的建設(shè)。企業(yè)社會(huì)責(zé)任是我們企業(yè)戰(zhàn)略和企業(yè)發(fā)展過(guò)程中一個(gè)不可或缺的組成部分。我們正在為我們的員工、環(huán)境和社會(huì)的發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)我們來(lái)說(shuō)意味著：

1、遵紀(jì)守法，誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)

無(wú)論何時(shí)何地，遵紀(jì)守法是我們的首要任務(wù)。 炬光科技堅(jiān)持誠(chéng)實(shí)守信、互利共贏的經(jīng)營(yíng)原則，與客戶(hù)、供應(yīng)商保持長(zhǎng)期良好的合作伙伴關(guān)系。嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、部門(mén)規(guī)章及規(guī)范，包括出口管制法、環(huán)境保護(hù)法、安全生產(chǎn)法和勞動(dòng)保護(hù)法等。尊重客戶(hù)、尊重員工、尊重投資者， 積極履行合同義務(wù)，合法經(jīng)營(yíng)，誠(chéng)信服務(wù)。同時(shí)公司承諾帶動(dòng)企業(yè)的員工共同遵紀(jì)守法，共建法治社會(huì)。

我們遵守業(yè)務(wù)所在國(guó)家/地區(qū)的出口管制和海關(guān)規(guī)定，內(nèi)部對(duì)應(yīng)崗位員工有義務(wù)在工作中遵守現(xiàn)行制裁方案，出口管制和海關(guān)法律法規(guī)以及相關(guān)指導(dǎo)準(zhǔn)則和流程。

2、以人為本，保障員工利益

公司以人為本，尊重員工的權(quán)益，不歧視員工、不進(jìn)行強(qiáng)迫勞動(dòng)、不體罰與虐待員工、尊重法律允許下的自由結(jié)社、不使用童工、工作時(shí)間、工資福利符合法規(guī)要求，并進(jìn)行持續(xù)改善，以不斷的符合法規(guī)的要求。

對(duì)我們來(lái)說(shuō)，員工不是資源，而是獨(dú)立的個(gè)體，他們的能力和技巧是組織中的最寶貴的價(jià)值。我們不僅為員工創(chuàng)造穩(wěn)定的發(fā)展平臺(tái)、合理的工資和薪酬，還提供有吸引力的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。此外，員工的健康及在工作場(chǎng)所的安全也至關(guān)重要。公司重視為所有員工提供均等的機(jī)會(huì)，不會(huì)因年齡、性別、國(guó)籍、宗教、膚色或性取向不同而區(qū)別對(duì)待。員工的個(gè)人能力和潛力才是舉足輕重的。我們鼓勵(lì)不同地域的員工攜手合作，尋找創(chuàng)新解決方案，開(kāi)拓新市場(chǎng)，贏得新客戶(hù)。公司尊重并認(rèn)員工通過(guò)成立職工代表大會(huì)為改善工作環(huán)境進(jìn)行集體磋商的權(quán)利。

3、商業(yè)道德

公司的商業(yè)準(zhǔn)則是基于“公平交易”的原則。因此，員工不得收受回扣、賄賂、秘密收取傭金或其他個(gè)人好處。公司不主張員工接受禮品或娛樂(lè)，旨在避免影響或可能會(huì)影響員工做出客觀和公正的商業(yè)決定。在我們看來(lái)，任何以欺騙行為，在主觀和客觀上造成合作任何一方利益的損失和傷害的行為，都將被視為違背商業(yè)道德準(zhǔn)則。

公司為此制定了《商業(yè)行為準(zhǔn)則》且員工簽訂了《廉潔自律承諾書(shū)》，每位員工都有義務(wù)遵守公司所在地區(qū)和國(guó)家的法律。包括但不限于有關(guān)收受賄賂和回扣、版權(quán)、商標(biāo)和商業(yè)秘密、信息隱私、內(nèi)部交易、給予或接受酬金、工作騷擾、環(huán)境保護(hù)、 職業(yè)健康和安全、錯(cuò)誤或誤導(dǎo)的財(cái)務(wù)信息或?yàn)E用公司財(cái)產(chǎn)的法律。公司禁止任何及所有形式的貪污、敲詐勒索和挪用公款等行為，并推行監(jiān)控和強(qiáng)化程序以確保符合公司要求。炬光的每一位員工不得提供或接受賄賂或其他形式的不正當(dāng)收益，為此公司制定了相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)定期對(duì)人員進(jìn)行合規(guī)培訓(xùn)。

公司非常重視公正透明，任何人出于善意舉報(bào)疑似違規(guī)行為，無(wú)需害怕受到不利影響。

每位員工都有義務(wù)保守商業(yè)機(jī)密和公司機(jī)密以及其他委托炬光科技或炬光科技在工作中以其他方式了解到的非公開(kāi)信息。同樣公司尊重和保護(hù)其他公司的商業(yè)機(jī)密。

公司承諾遵守?cái)?shù)據(jù)保護(hù)和信息安全規(guī)章，我們會(huì)保護(hù)（員工、客戶(hù)和供應(yīng)商的）個(gè)人數(shù)據(jù)，我們只在法律，規(guī)章和內(nèi)部指南及政策允許范圍內(nèi)記錄、處理和使用個(gè)人數(shù)據(jù)。我們將積極推動(dòng)高標(biāo)準(zhǔn)的信息技術(shù)安全體系建設(shè)。

公司杜絕內(nèi)部交易行為，法律禁止利用內(nèi)幕消息買(mǎi)賣(mài)證券或提供買(mǎi)賣(mài)證券的建議。違反該法律對(duì)當(dāng)事員工和公司都將產(chǎn)生嚴(yán)重后果。所以炬光科技承諾內(nèi)幕信息必須保密。

4、供應(yīng)鏈社會(huì)責(zé)任

炬光科技將履行社會(huì)責(zé)任的理念和要求全面融入企業(yè)的采購(gòu)過(guò)程中，確保企業(yè)的所有采購(gòu)交易行為遵從相關(guān)法律法規(guī)的要求。公司建立了完善的內(nèi)控監(jiān)管體系和監(jiān)管制度，全方位管控采購(gòu)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，確保公司采購(gòu)業(yè)務(wù)安全實(shí)施。同時(shí)，為維護(hù)公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)秩序，炬光科技與供應(yīng)商簽訂《供應(yīng)商廉潔承諾書(shū)》和《供應(yīng)商行為準(zhǔn)則》，加強(qiáng)人員廉潔從業(yè)管理，恪守商業(yè)道德，從源頭預(yù)防和遏制違法、違規(guī)、違紀(jì)行為發(fā)生。炬光科技和供應(yīng)商共同致力于營(yíng)造公平公正透明的陽(yáng)光采購(gòu)環(huán)境。

5、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)

知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的要求，也是炬光科技業(yè)務(wù)取得成功的關(guān)鍵。公司尊重知識(shí)產(chǎn)權(quán)并為此建立《知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理程序》，以確保公司以及客戶(hù)的技術(shù)和生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)的轉(zhuǎn)讓能有效保護(hù)。知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的要求。公司尊重知識(shí)產(chǎn)權(quán)，建立了《知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度》《知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理流程》《保密制度》《關(guān)鍵技術(shù)管理制度》《專(zhuān)利申請(qǐng)?jiān)u審流程》等多項(xiàng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)制度及流程，建立和完善了高價(jià)值專(zhuān)利培育全流程管理制度，以確保公司以及客戶(hù)的技術(shù)和生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)的轉(zhuǎn)讓能有效保護(hù)。公司被國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局授予“國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)示范企業(yè)”。

企業(yè)作為知識(shí)產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)造者和使用者，保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的責(zé)任貫穿于經(jīng)營(yíng)的各個(gè)領(lǐng)域，從生產(chǎn)、管理到銷(xiāo)售，都應(yīng)肩負(fù)社會(huì)責(zé)任。公司尊重知識(shí)產(chǎn)權(quán)并為此建立《知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理程序》，以確保公司以及客戶(hù)的技術(shù)和生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)的轉(zhuǎn)讓能有效保護(hù)。公司認(rèn)可并尊重競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和業(yè)務(wù)合作伙伴的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除非經(jīng)過(guò)明確允許或法律許可，否則公司不會(huì)使用其知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

對(duì)于一個(gè)具有高度社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)而言，通過(guò)自己的力量推動(dòng)其他企業(yè)乃至整個(gè)社會(huì)共同進(jìn)步，是其所追求的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)。企業(yè)秉承不侵權(quán)和積極維權(quán)的原則，重視知識(shí)產(chǎn)權(quán)宣傳與培訓(xùn)，增加研發(fā)投入和知識(shí)產(chǎn)權(quán)激勵(lì)，鼓勵(lì)技術(shù)人員卓越創(chuàng)新，力求使企業(yè)研發(fā)、營(yíng)銷(xiāo)、服務(wù)、決策等各層次的人員增強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí)，進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)、行業(yè)及社會(huì)的共同發(fā)展。

6、卓越品質(zhì)

炬光堅(jiān)守著質(zhì)量、誠(chéng)信、卓越、挑戰(zhàn)的企業(yè)價(jià)值觀，大力提倡以人格鑄就品質(zhì)的質(zhì)量精神（公司質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、產(chǎn)品質(zhì)量、人員質(zhì)量），以承諾勝于生命的誠(chéng)信精神（誠(chéng)實(shí)正直、信守承諾、實(shí)事求是、信譽(yù)至上），以創(chuàng)新和追求極致的卓越精神（注重創(chuàng)新、持續(xù)改進(jìn)、追求極致、不斷超越），以顛覆不可能和推翻自己的挑戰(zhàn)精神，以為客戶(hù)創(chuàng)造價(jià)值的終極目標(biāo)。（接受挑戰(zhàn)、勇于挑戰(zhàn)、挑戰(zhàn)自己、挑戰(zhàn)權(quán)威）。不斷完善質(zhì)量管理體系，加強(qiáng)產(chǎn)品質(zhì)量管理，開(kāi)展質(zhì)量管控培訓(xùn)，提升相關(guān)人員技能水平，嚴(yán)把產(chǎn)品策劃、研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售各個(gè)環(huán)節(jié)，降低產(chǎn)品不良率，為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，用真誠(chéng)回應(yīng)顧客心聲。

公司通過(guò)了IATF16949:2016汽車(chē)業(yè)務(wù)和ISO9001:2015非汽車(chē)業(yè)務(wù)認(rèn)證。

公司定期開(kāi)展質(zhì)量管理包括質(zhì)量意識(shí)、質(zhì)量工具、提高產(chǎn)品質(zhì)量等相關(guān)培訓(xùn)，以提升全員質(zhì)量意識(shí)、提高質(zhì)量管理體系，將質(zhì)量這一理念貫徹落實(shí)到公司運(yùn)營(yíng)中。

7、安全生產(chǎn)與環(huán)境保護(hù)

公司把員工的健康與安全放在首位，堅(jiān)持預(yù)防為主的原則，按照所適用法律法規(guī)的要求，持續(xù)不斷地改善、提高和完善作業(yè)場(chǎng)所的工作環(huán)境。每位員工有責(zé)任遵守環(huán)境、安全和健康規(guī)則和執(zhí)行規(guī)定，報(bào)告事故、傷害或不安全的設(shè)備、操作或條件，為所有的員工保持一個(gè)安全和健康的工作場(chǎng)所。禁止任何暴力或威脅行為，員工應(yīng)不受酒精、非法藥品或控制物質(zhì)的影響下履行其職責(zé)。員工對(duì)上級(jí)的違章指揮，有權(quán)拒絕執(zhí)行 。

公司在產(chǎn)品開(kāi)發(fā)與生產(chǎn)過(guò)程中嚴(yán)格遵守產(chǎn)品安全法律法規(guī)與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定了《公司安全管理制度》《安全委員會(huì)管理制度》《汽車(chē)業(yè)務(wù)產(chǎn)品安全管理規(guī)定》等安全類(lèi)制度，并取得了職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證證書(shū)（認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)：ISO45001:2018）；建立了安全可靠的研發(fā)生產(chǎn)平臺(tái)及生產(chǎn)流程，嚴(yán)格遵守產(chǎn)品質(zhì)量安全保障機(jī)制；建立產(chǎn)品安全事故應(yīng)急方案，對(duì)于安全事故做到早發(fā)現(xiàn)早處理，減少各方面的損失。

公司始終把環(huán)境保護(hù)作為公司可持續(xù)發(fā)展的重要內(nèi)容，從源頭開(kāi)始控制，使用清潔生產(chǎn)工藝，節(jié)約資源和能源。通過(guò)內(nèi)部宣傳，增強(qiáng)員工節(jié)能降耗、環(huán)境保護(hù)的意識(shí)。從細(xì)小做起，在日常辦公中注重節(jié)電、節(jié)水、節(jié)紙、綠色出行等，倡導(dǎo)員工養(yǎng)成簡(jiǎn)約適度、綠色低碳的工作和生活方式。公司及子公司編制有《環(huán)境和職業(yè)健康安全管理手冊(cè)》、《環(huán)境因素識(shí)別與評(píng)價(jià)控制程序》、《廢氣管理制度》、《廢棄物管理制度》、《能源管理規(guī)定》等相關(guān)管理制度，并嚴(yán)格按制度進(jìn)行落實(shí)，公司取得了環(huán)境管理體系認(rèn)證證書(shū)（認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)：ISO14001:2015）。

疫情防控期間，為做好公司園區(qū)及辦公場(chǎng)所消毒工作，保障園區(qū)環(huán)境安全、保障公司員工健康安全，公司安排專(zhuān)人每天對(duì)園區(qū)進(jìn)行消毒消殺工作。

公司定期組織消防安全培訓(xùn)和消防演習(xí)，增強(qiáng)員工消防安全素質(zhì)，提升火災(zāi)等突發(fā)事故預(yù)防能力，加強(qiáng)疫情防控意識(shí)，普及應(yīng)急救護(hù)知識(shí)。

8、員工關(guān)懷

公司定期組織生日會(huì)、插花會(huì)、植樹(shù)節(jié)、家屬開(kāi)放日、籃球賽、員工體檢、員工子女夏令營(yíng)等活動(dòng)，豐富員工生活，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和幸福感。公司設(shè)有哺乳室、員工休息室、健身房、閱覽室等，為員工提供各種關(guān)懷。

為解決員工暑假帶孩子難的問(wèn)題，公司承諾每年暑假都會(huì)開(kāi)設(shè)夏令營(yíng)，讓家長(zhǎng)們能安心工作，讓孩子們度過(guò)一個(gè)安全、快樂(lè)、有意義的暑假。公司通過(guò)聘請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)豐富的老師、精心布置場(chǎng)地、用心編排課程，開(kāi)辦炬光科技夏令營(yíng)活動(dòng)，為有需求的員工提供未成年子女照管服務(wù)，解決員工后顧之憂(yōu)。目前該活動(dòng)已成功舉辦了兩期，得到了員工和小朋友們的歡迎。

作為總部位于西安高新區(qū)的本土企業(yè)，在疫情防控的大環(huán)境下，炬光科技主動(dòng)踐行社會(huì)責(zé)任，積極參與和支持西安市疫情防控工作，向公司所在社區(qū)捐贈(zèng)生活與防疫物資，為社區(qū)疫情防控出力。2022年1月，在西安疫情防控的攻堅(jiān)時(shí)期，炬光科技得知公司附近的城中村居民生活物資和防疫物資供應(yīng)面臨壓力后，立即組織各類(lèi)需求物資的采購(gòu)，聯(lián)系渠道為村民提供生活物資，并向村委會(huì)提供酒精、消毒液、口罩、電動(dòng)噴霧器等防疫物資，為村里疫情防控工作貢獻(xiàn)一份自己的力量。